Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Tabelle
Documenti
Link Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
- 28/05/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2618/2024 del 27/05/2024
ASSOLVIMENTO OBBLIGHI RELATIVI ALLA TRASPARENZA E ALL’INTEGRITÀ DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE (AI SENSI DELL'ART. 20 COMMA 1 E COMMA 2 DEL D. LGS. 33/2013) – GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀPER I DIRIGENTI
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2614/2024 del 27/05/2024
ASSOLVIMENTO OBBLIGHI RELATIVI ALLA TRASPARENZA E ALL’INTEGRITÀ DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE (AI SENSI DELL'ART. 20 COMMA 1 e COMMA 2 DEL D. LGS. 33/2013) – GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ PER I DIPENDENTI
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2601/2024 del 25/05/2024
ASSOLVIMENTO OBBLIGHI RELATIVI ALLA TRASPARENZA E ALL’INTEGRITÀ DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE (AI SENSI DELL'ART. 20 COMMA 2 DEL D.LGS. 33/2013) – GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ PER I DIPENDENTI ANNI 2021-2022-2023-2024
- 25/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)